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騰訊科技訊（晁暉）北京時(shí)間7月29日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋(píng)果稱(chēng)，該公司將對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)組織中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)指責(zé)和碩聯(lián)合旗下3家工廠使用童工、工資低、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查。

 

中國(guó)勞工觀察今天發(fā)表報(bào)告稱(chēng)，在3-7月份對(duì)和碩聯(lián)合旗下3家工廠調(diào)查期間，發(fā)現(xiàn)至少86起勞動(dòng)違規(guī)情況。蘋(píng)果發(fā)言人今天在接受采訪時(shí)說(shuō)，過(guò)去數(shù)月，蘋(píng)果與和碩聯(lián)合進(jìn)行了“密切接觸”，報(bào)告包含“新問(wèn)題”

 

去年富士康等供應(yīng)商的工作環(huán)境受到人權(quán)保護(hù)機(jī)構(gòu)批評(píng)后，蘋(píng)果成為首家加入公平勞工協(xié)會(huì)的科技公司。

 

中國(guó)勞工觀察執(zhí)行主任李強(qiáng)(Li Qiang，音譯)今天在一份聲明中說(shuō)，和碩聯(lián)合工廠“的違規(guī)情況比富士康還嚴(yán)重”。上述蘋(píng)果發(fā)言人說(shuō)，“我們將對(duì)新指控進(jìn)行調(diào)查，采取必要的措施，并公布違背我們行為規(guī)范的行為。我們勞動(dòng)對(duì)違規(guī)行為零容忍。”

 

和碩聯(lián)合首席財(cái)務(wù)官林秋炭(Charles Lin)今天在接受電話采訪時(shí)表示，該公司尚未見(jiàn)到中國(guó)勞工觀察的報(bào)告。和碩聯(lián)合在中國(guó)的工廠沒(méi)有使用童工，過(guò)去2-3個(gè)月員工每周工作時(shí)間平均為45-50小時(shí)。

 

中國(guó)勞工觀察稱(chēng)，和碩聯(lián)合的86起違規(guī)事件中，有36起觸犯了法律，另外56起不符合道德規(guī)范。

 

蘋(píng)果隨后發(fā)表官方聲明，以下為聲明全文：

 

Apple 致力于為我們的供應(yīng)鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計(jì)廣泛且深入、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，報(bào)告透明度極高，我們還為生產(chǎn) Apple 產(chǎn)品的工人提供教育項(xiàng)目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple 是第一家，也是唯一一家被公平勞動(dòng)協(xié)會(huì) （Fair Labor Association）認(rèn)可的科技公司。我們也致力于保護(hù)每一位供應(yīng)鏈的員工。

 

作為我們的供應(yīng)商責(zé)任計(jì)劃的一部分，Apple 自 2007 年起對(duì)和碩進(jìn)行了 15 次詳盡的審計(jì)，包括在過(guò)去 18 個(gè)月中對(duì)于和碩總裝地的年度審查和以及針對(duì)日騰和應(yīng)華的突擊審計(jì)，涉及超過(guò)十三萬(wàn)蘋(píng)果生產(chǎn)線的員工。

 

 

除此之外，我們也密切關(guān)注上述工廠的工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)今年六月份出爐的最新報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn) Apple 產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作 46 小時(shí)。過(guò)度加班不符合任何人的利益，我們和供應(yīng)商密切合作以避免這類(lèi)情況的發(fā)生。Apple 每月監(jiān)測(cè)的供應(yīng)鏈工人工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一百萬(wàn)人次，并將結(jié)果公布于我們的網(wǎng)站上。

 

在過(guò)去的幾個(gè)月中，我們與中國(guó)勞工觀察密切聯(lián)系，調(diào)查他們提出的問(wèn)題并分享我們的調(diào)查結(jié)果。在我們得知工人的身份證被工廠扣留后的第二天，一位供應(yīng)商責(zé)任項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的審計(jì)師便抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)始調(diào)查。我們確認(rèn)和碩的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人保留了一小部分的身份證以幫助員工設(shè)立銀行賬戶(hù)。我們已要求和碩停止這一行為，并在一周內(nèi)建立新的體系以處理該問(wèn)題。

 

我們對(duì)中國(guó)勞工觀察的最新報(bào)告中所提情況還需進(jìn)一步了解和調(diào)查。我們的審計(jì)團(tuán)隊(duì)本周會(huì)到和碩、日騰和應(yīng)華進(jìn)行特別檢查。一旦我們發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒(méi)有得到加班補(bǔ)貼，我們會(huì)要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。

 

我們的審計(jì)將徹底檢查考勤卡和其他文件，以避免造假。我們將對(duì)中國(guó)勞工觀察提出的新情況進(jìn)行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報(bào)告一切違反我們行為準(zhǔn)則的行為。我們不會(huì)容忍任何違反行為準(zhǔn)則的情況。

 

無(wú)論是對(duì)公司自身還是供應(yīng)商，Apple 都高度重視透明管理和問(wèn)責(zé)制度。我們意識(shí)到，作為工人權(quán)益和透明公布調(diào)查結(jié)果的行業(yè)領(lǐng)頭人，我們會(huì)受到更多批評(píng)，然而我們相信，這一做法將為上百萬(wàn)人的生活帶來(lái)變化，而這也是我們繼續(xù)前進(jìn)發(fā)展的信心來(lái)源。我們?yōu)榕c供應(yīng)商攜手發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改善工人環(huán)境而感到自豪。我們通過(guò)大力推行《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，來(lái)確保供應(yīng)商同樣能遵守我們所秉承的原則和價(jià)值觀。